{"id":221,"date":"2020-02-05T20:50:46","date_gmt":"2020-02-05T20:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/clientesinterativa.com.br\/003\/erickpereira\/novo\/?post_type=news&p=221"},"modified":"2020-04-08T13:57:41","modified_gmt":"2020-04-08T13:57:41","slug":"empresa-e-obrigada-a-recontratar-empregado-deficiente-demitido-ilegalmente","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/erickpereira.com\/index.php\/news\/empresa-e-obrigada-a-recontratar-empregado-deficiente-demitido-ilegalmente\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 obrigada a recontratar empregado deficiente demitido ilegalmente"},"content":{"rendered":"\n

13 de dezembro de 2019 – Not\u00edcias – Autor: Jo\u00e3o Teixeira J\u00fanior<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O empregado trabalhou na empresa REHAU Ind\u00fastria LTDA, entre 2014 e 2019, na \u00faltima fun\u00e7\u00e3o de Preparador de Tinta, na f\u00e1brica em Cotia, SP.<\/p>\n\n\n\n

Ocorre que o trabalhador sofreu o primeiro acidente em 2014, ocasi\u00e3o em que a faca da m\u00e1quina que operava acabou decepando seu dedo indicador e fraturando o dedo do meio.<\/p>\n\n\n\n

Em raz\u00e3o do grave acidente, o trabalhador permaneceu afastado de suas atividades percebendo aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, esp\u00e9cie 91, entre 2014 e 2018, quando recebeu alta do INSS para retornar \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, o oper\u00e1rio retornou \u00e0 empresa na condi\u00e7\u00e3o de empregado deficiente \/ reabilitado, a fim de preencher as vagas destinadas \u00e0s pessoas deficientes f\u00edsicas ou reabilitadas pelos INSS, conforme determina o art. 93<\/a>, da Lei n 8.213<\/a>\/91.<\/p>\n\n\n\n

Pouqu\u00edssimos meses depois, por\u00e9m, o empregado sofreu o segundo acidente de trabalho na empresa, quando a m\u00e1quina que estava operando falhou e acabou e atingindo o seu dedo do meio, que j\u00e1 n\u00e3o tinha movimentos em raz\u00e3o do primeiro acidente.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, o empregado acabou sendo demitido em 2019, raz\u00e3o pela qual ajuizou reclama\u00e7\u00e3o trabalhista sustentando que sua demiss\u00e3o \u00e9 ilegal, pois a lei estabelece a contrata\u00e7\u00e3o de outro trabalhador deficiente ou reabilitado pelo INSS como condi\u00e7\u00e3o para sua dispensa, o que n\u00e3o foi observado pela empresa, nos termos do art. 93<\/a>, \u00a7 1\u00ba<\/a>, da Lei 8.213<\/a>\/91.<\/p>\n\n\n\n

Ao receber o processo, o MM. Ju\u00edzo da 1\u00aa Vara do Trabalho de Cotia deferiu o pedido de tutela de urg\u00eancia e determinou que a empresa prestasse esclarecimentos no prazo de 48 horas ou que reintegrasse o Reclamante, sob pena de pagamento de multa de R$ 500,00 por dia, limitada a R$ 15.000,00, em caso de descumprimento.<\/p>\n\n\n\n

Ao seu turno, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho deu parecer favor\u00e1vel ao pedido de reintegra\u00e7\u00e3o imediata do empregado, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es contratuais, pois comprovado que a empresa realmente n\u00e3o preencheu o percentual m\u00ednimo de empregados reabilitados ou com defici\u00eancia da \u00e9poca da dispensa do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

O Tribunal Superior do Trabalho j\u00e1 se posicionou no sentido de que a norma em quest\u00e3o constitui uma garantia indireta de emprego e, portanto, a dispensa s\u00f3 pode ocorrer quando a quota estiver cumprida ou se houver a contrata\u00e7\u00e3o de substituto para o empregado dispensado, o que comentado pelo advogado trabalhista e previdenci\u00e1rio Jo\u00e3o Teixeira J\u00fanior.<\/p>\n\n\n\n

Neste caso, o trabalhador \u00e9 representado pelo escrit\u00f3rio Jo\u00e3o Teixeira J\u00fanior Advocacia, o processo corre na 1\u00aa Vara do Trabalho de Cotia, sob n. 1001665-47.2019.5.02.0241, sendo que ainda cabe recurso contra aquela decis\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":261,"parent":0,"template":"","class_list":["post-221","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmpresa \u00e9 obrigada a recontratar empregado deficiente demitido ilegalmente - Erick Pereira Advogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/erickpereira.com\/index.php\/news\/empresa-e-obrigada-a-recontratar-empregado-deficiente-demitido-ilegalmente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresa \u00e9 obrigada a recontratar empregado deficiente demitido ilegalmente - Erick Pereira Advogados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"13 de dezembro de 2019 – Not\u00edcias – Autor: Jo\u00e3o Teixeira J\u00fanior O empregado trabalhou na empresa REHAU Ind\u00fastria LTDA, entre 2014 e 2019, na \u00faltima fun\u00e7\u00e3o de Preparador de Tinta, na f\u00e1brica em Cotia, SP. 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