{"id":225,"date":"2020-02-05T20:52:20","date_gmt":"2020-02-05T20:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/clientesinterativa.com.br\/003\/erickpereira\/novo\/?post_type=news&p=225"},"modified":"2020-02-06T19:15:50","modified_gmt":"2020-02-06T19:15:50","slug":"as-5-mudancas-na-legislacao-trabalhista-para-ficar-atento-em-2020","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/erickpereira.com\/index.php\/news\/as-5-mudancas-na-legislacao-trabalhista-para-ficar-atento-em-2020\/","title":{"rendered":"As 5 mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para ficar atento em 2020"},"content":{"rendered":"\n

10 de janeiro de 2020 – Destaque – Autor: Danielle Bezerra<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O ano de 2019 contou com diversas mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e que ter\u00e3o repercuss\u00e3o para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho em 2020, merecendo destaque a Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905<\/a> e a Lei 13.874<\/a>, conhecida como Lei de Liberdade Econ\u00f4mica. A seguir comentamos cinco dessas mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

1. Carteira de trabalho digital<\/h3>\n\n\n\n

Prevista na Lei de Liberdade Econ\u00f4mica, a carteira de trabalho digital pode ser emitida por qualquer trabalhador, brasileiro ou estrangeiro, de maneira eletr\u00f4nica, mediante o fornecimento do n\u00famero de seu CPF. Com isso, esse n\u00famero passa a substituir o n\u00famero da CTPS f\u00edsica, embora a Carteira Digital n\u00e3o sirva para a identifica\u00e7\u00e3o civil.<\/p>\n\n\n\n

2. Contrato de trabalho verde e amarelo<\/h3>\n\n\n\n

A Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905<\/a> de 2019 criou o contrato de trabalho verde e amarelo, destinado aos trabalhadores de 18 a 29 anos de idade que nunca trabalharam com registro formal de emprego.<\/p>\n\n\n\n

As empresas que adotarem o novo contrato apenas podem aplic\u00e1-lo \u00e0s novas contrata\u00e7\u00f5es e a um percentual limitado a 20% de seus empregados. Al\u00e9m disso, sua dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser superior a 24 meses e o novo contrato se aplica somente aos casos em que a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o ultrapassa 1,5 sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n

Sob o ponto de vista dos direitos trabalhistas, os empregados contratados mediante o contrato de trabalho verde e amarelo ter\u00e3o alguns direitos alterados. Nesse sentido, os dep\u00f3sitos referentes ao FGTS deixam de ser de 8% e passam a ser de 2% e a indeniza\u00e7\u00e3o por dispensa sem justa causa ser\u00e1 de 20% sobre o FGTS e n\u00e3o mais 40%.<\/p>\n\n\n\n

3. Trabalho aos domingos e feriados<\/h3>\n\n\n\n

A necessidade de autoriza\u00e7\u00e3o para o trabalho em domingos e feriados foi eliminada pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905<\/a>. Com isso, a empresa pode exigir o trabalho nesses dias, independentemente de autoriza\u00e7\u00e3o, mas deve fazer com que o descanso coincida com o domingo, no m\u00ednimo, uma vez, no per\u00edodo m\u00e1ximo de quatro semanas, para os setores de com\u00e9rcio e servi\u00e7os e, no m\u00ednimo, uma vez, no per\u00edodo m\u00e1ximo de sete semanas, para o setor industrial.<\/p>\n\n\n\n

4. Desconto da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria no seguro-desemprego<\/h3>\n\n\n\n

A Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905<\/a> tamb\u00e9m instituiu a cobran\u00e7a de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria para o seguro-desemprego. Com isso, por um lado, quem recebe esse benef\u00edcio ter\u00e1 um valor descontado referente \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria. Por outro lado, isso garante que, mesmo no per\u00edodo em que o trabalhador est\u00e1 recebendo o seguro-desemprego, ele se mantenha na condi\u00e7\u00e3o de segurado da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n

5. Acidente de trabalho em percurso resid\u00eancia-trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Outra altera\u00e7\u00e3o de impacto produzida pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905<\/a> \u00e9 o fato de n\u00e3o ser mais considerado acidente do trabalho aquele ocorrido no percurso da resid\u00eancia do trabalhador ao local de servi\u00e7o e vice-versa.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, \u00e9 importante ressaltar que, embora todas essas mudan\u00e7as j\u00e1 sejam aplicadas, aquelas resultantes da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905<\/a> possuem prazo de vig\u00eancia somente de 60 dias, renov\u00e1veis por mais 60, sem contabilizar o per\u00edodo de recesso. Assim, findo esse prazo, se n\u00e3o for convertida em lei pelo Congresso, perder\u00e1 a validade.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Exame.com (Editora Abril)<\/p>\n","protected":false},"featured_media":273,"parent":0,"template":"","class_list":["post-225","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nAs 5 mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para ficar atento em 2020 - Erick Pereira Advogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/erickpereira.com\/index.php\/news\/as-5-mudancas-na-legislacao-trabalhista-para-ficar-atento-em-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"As 5 mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para ficar atento em 2020 - Erick Pereira Advogados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"10 de janeiro de 2020 – Destaque – Autor: Danielle Bezerra O ano de 2019 contou com diversas mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e que ter\u00e3o repercuss\u00e3o para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho em 2020, merecendo destaque a Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905 e a Lei 13.874, conhecida como Lei de Liberdade Econ\u00f4mica. 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